STELLANTIS FRANCE SIGNE A L’UNANIMITE UN NOUVEL ACCORD EN FAVEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES

Depuis 20 ans, l’entreprise et les partenaires sociaux mènent une politique volontariste et ambitieuse en matière d’égalité professionnelle
Cet accord s’inscrit dans la lutte contre les stéréotypes et le sexisme, et contribue à la prévention des violences faites aux femmes
Cet accord est une nouvelle étape, avec des initiatives renforcées sur le terrain

Poissy, 1^er juin 2022 – La direction de Stellantis France et les syndicats FO, CFE-CGC, CGT, CFTC et CFDT ont signé à l’unanimité, ce jour, un nouvel accord relatif au développement de l’emploi auprès des femmes et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pionnier dans ce domaine, PSA avait signé en 2003 un accord triennal reconduit cinq fois et était, dès 2005, la première entreprise française à obtenir le label Egalité Hommes/Femmes, systématiquement renouvelé depuis.

Cet engagement se traduit notamment par le très bon résultat de 94 points sur 100 obtenus en 2021 dans le calcul de l’index mesurant l’égalité salariale, en progrès de + 5 pts par rapport à l’an passé.

Fort d’un dialogue constructif avec les partenaires sociaux, Stellantis franchit une nouvelle étape avec ce septième accord. Dans un secteur automobile encore traditionnellement masculin, Stellantis fait de la mixité et l’égalité professionnelle un objectif fondamental en ligne avec son code de conduite et sa démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE).

Xavier Chéreau, Chief HR & Transformation Officer : « Je suis fier de cette nouvelle étape franchie en France, où nous nous sommes engagés, avec les partenaires sociaux, dès 2003, dans une politique pionnière et volontariste en matière d’égalité professionnelle, reposant sur des actions concrètes et dont les résultats sont régulièrement partagés avec l’ensemble des parties prenantes. Je suis convaincu que favoriser la mixité et la diversité au sein de l’entreprise est, plus que jamais, dans notre société en pleine mutation, un levier pour la performance, la motivation et le bien-être au travail ».

Au niveau mondial, l’objectif de Stellantis est notamment d’augmenter la représentation des femmes dans les postes de top management, avec l’ambition d’être au-delà de 35% d’ici 2030 (en 2021 : 24% soit + 4 pts versus 2020).

En France, cette démarche renforce les actions de fond déjà initiées dans les précédents accords et vise à enrichir la dynamique avec de nouvelles initiatives développées sur le terrain pour rendre notre entreprise et notre secteur d’activité plus attractifs vis-à-vis des femmes.

A titre d’exemple, parmi les mesures de l’accord qui seront renforcées :

Guide d’élaboration des offres d’emplois favorisant la diversité et l’inclusion,
Formation des managers pour lutter contre les discriminations de genre lors des recrutements et/ou mobilités internes,
Promotion des métiers de l’automobile auprès des femmes au travers de témoignages de salarié(e)s via les réseaux sociaux,
Organisation de visites d’usine, dès la classe de 3ème afin de sensibiliser les collégiennes aux métiers de l’automobile.

Fin 2021, en France la part des femmes dans le recrutement CDI de Stellantis est de 29% (+ 7 pts versus 2020).

Plus que jamais, forte d’une communauté de collaborateurs riche de 170 nationalités à travers le monde, Stellantis s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion.