LES SALARIES DU MONDE ENTIER DE STELLANTIS RECOMPENSES PAR UNE SOMME RECORD DE 2 MILLIARDS D’EUROS, POUR LES PERFORMANCES DE L’ANNEE 2022

200 millions d’euros de plus qu’en 2021, grâce aux résultats
record de Stellantis obtenus en 2022, année difficile pour le
secteur et marquée par des contraintes d’approvisionnement
• La politique Stellantis de redistribution s’appuie sur des
schémas de rémunération variable et de participation aux
bénéfices via une approche de « rémunération à la
performance » qui récompensent l’engagement des
employés
AMSTERDAM, 22 février 2023 – Stellantis annonce que l’entreprise
distribuera un montant record de 2 milliards d’euros cette année en
reconnaissance de la performance des employés du monde entier, pour
les résultats financiers et les réalisations 2022, tant au niveau mondial
que local.
L’entreprise a obtenu des résultats exemplaires en 2022, une année qui
a mis au défi l’industrie automobile mondiale avec notamment des
contraintes continues sur la chaîne d’approvisionnement. Cette année a
également marqué le lancement du plan stratégique Dare Forward 2030,
pour transformer l’entreprise en une Tech Company de mobilité durable.
Avec le pilier « Engagement » dédié aux collaborateurs, aux clients et à
l’environnement, ce plan vise à faire de Stellantis une entreprise de
premier rang pour offrir une liberté de mouvement d’avant–garde.
« Stellantis redistribuera plus de 2 milliards d’euros à ses salariés dans le
monde, grâce aux résultats records obtenus en 2022 par l’engagement
et le talent de ses collaborateurs, que je tiens à remercier

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chaleureusement. Afin de partager les fruits de notre performance, les
salariés français percevront un minimum de 4 300€, correspondant à 2,4
mois de salaire pour les premiers niveaux de rémunération au titre de
l’accord sur la participation / intéressement signé par 80% des
organisations syndicales représentatives de Stellantis », indique Carlos
Tavares, CEO de Stellantis .
« Ces 4300€ viennent en complément d’une prime de 1000€ et d’une
augmentation de salaire de 5,3% , résultant d’un accord signé par 60%
des organisations syndicales représentatives. L’ensemble des mesures
salariales mises en œuvre en France a été rendu possible grâce à la
qualité du dialogue continu avec nos partenaires sociaux »