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200 millions d’euros de plus qu’en 2021, grâce aux résultats
record de Stellantis obtenus en 2022, année difficile pour le
secteur et marquée par des contraintes d’approvisionnement
• La politique Stellantis de redistribution s’appuie sur des
schémas de rémunération variable et de participation aux
bénéfices via une approche de « rémunération à la
performance » qui récompensent l’engagement des
employés
AMSTERDAM, 22 février 2023 – Stellantis annonce que l’entreprise
distribuera un montant record de 2 milliards d’euros cette année en
reconnaissance de la performance des employés du monde entier, pour
les résultats financiers et les réalisations 2022, tant au niveau mondial
que local.
L’entreprise a obtenu des résultats exemplaires en 2022, une année qui
a mis au défi l’industrie automobile mondiale avec notamment des
contraintes continues sur la chaîne d’approvisionnement. Cette année a
également marqué le lancement du plan stratégique Dare Forward 2030,
pour transformer l’entreprise en une Tech Company de mobilité durable.
Avec le pilier « Engagement » dédié aux collaborateurs, aux clients et à
l’environnement, ce plan vise à faire de Stellantis une entreprise de
premier rang pour offrir une liberté de mouvement d’avant–garde.
« Stellantis redistribuera plus de 2 milliards d’euros à ses salariés dans le
monde, grâce aux résultats records obtenus en 2022 par l’engagement
et le talent de ses collaborateurs, que je tiens à remercier
– 2 –
chaleureusement. Afin de partager les fruits de notre performance, les
salariés français percevront un minimum de 4 300€, correspondant à 2,4
mois de salaire pour les premiers niveaux de rémunération au titre de
l’accord sur la participation / intéressement signé par 80% des
organisations syndicales représentatives de Stellantis », indique Carlos
Tavares, CEO de Stellantis .
« Ces 4300€ viennent en complément d’une prime de 1000€ et d’une
augmentation de salaire de 5,3% , résultant d’un accord signé par 60%
des organisations syndicales représentatives. L’ensemble des mesures
salariales mises en œuvre en France a été rendu possible grâce à la
qualité du dialogue continu avec nos partenaires sociaux »